陆先生咨询：我于2005年成为某厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。今年11月，我和朋友外出办事，向单位请假7天，但因为事情棘手，没能在假期内解决。为此我在未经公司同意的情况下延长了11天假期，回去后厂里根据“无故旷工满10天应予除名，并对旷工职工处以标准工资15％罚款”的厂规对我进行处罚，并已向我送达了处罚决定书，现想咨询：公司的这种做法是否合法？
律师解答：根据我国《劳动法》第4条规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。《劳动法》第89条就规定“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”可见，制定规章制度是用人单位的权利，但如果制定规章制度违反法律规定，则不仅无效，还要承担相应的责任。
本案涉及到职工奖惩问题，但根据《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）第16条规定“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十”，第18条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名”。
根据上述规定，该厂制定的职工旷工满10天就予以除名的规定是违法的，所以公司据此作出开除陆某的处罚是错误的，陆先生可通过向仲裁机关仲裁的方式要求撤销，如在仲裁处理期间，陆先生由于丧失劳动岗位造成的工资等损失，厂方也应该承担。但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资15％罚款的处罚，符合上述规定。
